Lavoratori felici: ecco il decalogo per le imprese
La felicità dei dipendenti sul posto di lavoro aumenta la loro produttività
A evidenziarlo è il Barometro Ipsos sul benessere dei lavoratori e sulle aspettative professionali dei dipendenti, redatto dall’istituto di ricerca per Endered, leader mondiale nella gestione dei fondi finalizzati per le imprese. Il Barometro, sulla base del sondaggio, ha elaborato un vero e proprio decalogo dei benefit più richiesti dai lavoratori italiani.
Ecco i dieci punti:
- formazione, considerata dall’86% dei lavoratori come l’ingrediente principale della competitività personale e aziendale;
- misure volte a salvaguardare la salute, il benessere psicofisico e la soddisfazione dei lavoratori mediante iniziative di prevenzione, assistenza sanitaria, screening e assicurazioni integrative;
- pacchetti di benefit personalizzati sulle specifiche esigenze del dipendente, che sia un single, una mamma, un senior e così via;
- buoni pasto;
- programmi mirati di welfare aziendale che aiutino nella gestione dello stress, migliorando la salute e la qualità della vita, conciliando lavoro e vita privata;
- aiuto per i trasporti;
- sostegno per i consumi energetici. Si chiama welfare abitativo ed è un sostegno economico ai consumi o un contributo all’affitto che l’azienda mette a disposizione dei dipendenti: lo gradirebbero il 65% degli italiani.
- interventi di work-life balance: asilo nido aziendali o voucher baby sitter;
- aiuto ai familiari non autosufficienti;
- aiuto ai familiari per attività sportive e culturali.